Depois da adaptação: como reconstruir a carreira vivendo em outro país?
Após o já esperado período de adaptação a um novo lugar, a rotina ganha alguma estabilidade. A casa começa a funcionar melhor, os caminhos ficam mais familiares, as crianças se adaptam à escola, novas amizades surgem. E é justamente nesse momento que uma inquietação costuma aparecer: “E agora, o que faz sentido construir profissionalmente daqui para frente?” Essa é uma etapa muito significativa para mulheres que vivem fora do país. Porque a expatriação transforma não apenas o lugar onde vivemos, mas também a forma como olhamos para trabalho, identidade profissional, prioridades e futuro. Em muitos casos, a carreira que fazia sentido antes da mudança já não encaixa da mesma forma. O contexto mudou. As possibilidades mudaram. E, muitas vezes, nós também mudamos. Ao longo desse processo, vejo muitas clientes desenvolverem competências que vão muito além daquelas que aparecem em um currículo: adaptação, flexibilidade, autonomia, comunicação intercultural, capacidade de reorganização, leitura de contexto e abertura para o novo. A experiência internacional amplia repertório, desafia certezas e fortalece recursos pessoais importantes. Por isso, quando surge o desejo de retomar a trajetória profissional, nem sempre o objetivo é simplesmente “voltar ao que era antes”. Muitas mulheres percebem que desejam construir algo diferente, mais alinhado ao momento de vida que vivem hoje. E então surgem perguntas como: Essas perguntas raramente têm respostas imediatas. Mas algumas reflexões podem ajudar a iniciar esse processo. Comece olhando para quem você se tornou Muitas vezes tentamos planejar o próximo passo profissional usando como referência quem éramos antes da mudança. Mas talvez uma pergunta mais útil seja: Quem me tornei ao viver esta experiência? Quais habilidades desenvolvi? O que aprendi sobre mim? O que hoje valorizo mais — ou menos — em uma carreira? Reconhecer as transformações vividas é um passo importante para construir escolhas mais conscientes. Observe o que desperta sua curiosidade Nem sempre a clareza aparece antes da ação. Muitas vezes ela surge a partir da experimentação. Em vez de tentar definir imediatamente o próximo grande passo, pode ser mais produtivo perguntar: Pequenos experimentos costumam gerar mais clareza do que longos períodos de reflexão isolada. Amplie suas conexões Reconstruir uma carreira em outro país também passa por reconstruir redes. Conversar com pessoas, participar de comunidades, trocar experiências e conhecer diferentes trajetórias ajuda a ampliar possibilidades e enxergar caminhos que talvez ainda não estejam visíveis. Muitas oportunidades surgem justamente dessas conexões. Construa o próximo passo, não o plano perfeito Um dos maiores desafios das transições é a sensação de precisar ter todas as respostas antes de agir. Mas raramente é assim que os caminhos se revelam. Em vez de buscar um plano definitivo para os próximos anos, pergunte-se: Qual é o próximo passo possível a partir de onde estou hoje? A carreira, especialmente em momentos de mudança, costuma ser construída um passo de cada vez. E isso não é um problema. É parte do processo. Na BienViver, é exatamente essa jornada que conduzo por meio da Mentoria e do Coaching de Carreira: apoiar mulheres em transições profissionais considerando seu contexto, momento de vida, objetivos e possibilidades reais. Se este tema ressoou com você, te convido a navegar pelo site e conhecer mais sobre este trabalho. Com afeto, Karol🧡
Carreira Caleidoscópio: por que os critérios de sucesso profissional mudam ao longo da vida
Um dos conceitos mais interessantes que reencontrei ao revisitar meus materiais da pós-graduação em Gestão de Pessoas foi o de Carreira Caleidoscópio, desenvolvido pelas pesquisadoras Mainiero e Sullivan. A proposta das autoras rompe com uma visão linear de carreira e sugere que nossas decisões profissionais passam a ser organizadas, ao longo da vida, a partir de três dimensões centrais: O ponto mais interessante desse modelo é que essas prioridades não permanecem estáticas. Existem fases em que o desafio profissional ocupa o centro. Outras em que a busca por coerência interna se intensifica. E momentos em que o equilíbrio entre carreira e vida deixa de ser apenas um benefício desejável e passa a ser uma condição de sustentabilidade. O que é a Carreira Caleidoscópio? O conceito de Carreira Caleidoscópio parte da ideia de que a trajetória profissional não acontece de forma linear e previsível. Ao longo da vida, nossas prioridades, valores, necessidades e definições de sucesso se reorganizam. Assim como as formas mudam dentro de um caleidoscópio quando ele é movimentado, nossas escolhas profissionais também se transformam conforme atravessamos diferentes experiências e fases de vida. Isso ajuda a explicar por que muitas trajetórias deixam de caber nos modelos tradicionais de carreira. Não porque exista menos competência ou menos desejo de crescer, mas porque as perguntas mudam. Carreira, maternidade e transformação de prioridades A maternidade, em especial, costuma aprofundar esse movimento. Mas existe um ponto importante aqui:a maternidade não necessariamente reduz ambição profissional. O que ela frequentemente faz é transformar os critérios pelos quais muitas mulheres passam a definir sucesso, crescimento e permanência no mercado de trabalho. Para muitas mulheres, a maternidade funciona como um gatilho de reflexão sobre: E isso pode gerar um desconforto difícil de nomear. Especialmente quando a carreira continua avançando externamente, mas internamente já não produz o mesmo sentido. Quando a carreira deixa de encaixar Ler esse artigo me trouxe uma sensação curiosa de familiaridade — quase um alívio. Como se a academia estivesse finalmente dando nome para algo que eu vivi na prática e que vejo tantas mulheres vivendo também:o desconforto de perceber que uma carreira que antes fazia sentido já não se encaixa da mesma forma, mesmo quando a vontade de construir continua existindo. Esse talvez seja um dos pontos mais importantes dessa discussão. Porque muitas vezes essas mudanças são interpretadas como: Mas talvez elas sejam justamente sinais legítimos de transformação, amadurecimento e revisão de prioridades. A mudança não significa fracasso profissional O modelo da Carreira Caleidoscópio ajuda a normalizar algo profundamente humano:o fato de que prioridades mudam ao longo da vida. Existem momentos em que buscamos mais desafio.Outros em que autenticidade ganha centralidade.E fases em que o equilíbrio deixa de ser negociável. Isso não significa ausência de ambição. Significa apenas que crescimento profissional pode assumir formatos diferentes em diferentes momentos da trajetória. Talvez uma das maiores armadilhas seja insistir em medir sucesso com os mesmos critérios para sempre. Uma reflexão sobre carreira e identidade Tenho estudado e refletido bastante sobre esse tema nos últimos meses, especialmente nas intersecções entre carreira, identidade, maternidade e transições de vida. E tenho a sensação de que muitas mulheres estão tentando nomear esse mesmo movimento. Talvez porque exista uma transformação mais profunda acontecendo na forma como nos relacionamos com trabalho, realização e construção de trajetória profissional. E talvez porque cada vez mais mulheres estejam buscando carreiras que não exijam desconexão de si mesmas para continuar existindo. E você? Você já sentiu que os critérios pelos quais definia sucesso profissional mudaram ao longo da sua trajetória?